Änderungmeldungen der Matrix 5.2

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Der Zeitraum, um Feedbacks zur Betaphase der Version 5.2 (V0.84/0.85) abzugeben, endete am 30. Juni 2026.
Sie können weiterhin Meldungen abgeben, diese werden zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt.

  1. Öffnen des Audit-Tools: https://audit.econgood.org/und anmelden (Login) ➡ Anfrage ➡ Klicken auf “Changemanagement Einträge zur Version Matrix 5.2 V0.8x) direkter Link:Änderungsmeldung
  2. Bitte überprüfen Sie in der Tabelle, ob der Vorschlag schon eingebracht wurde. Dies kann passieren vor allem, wenn es sich um objektive Fehler handelt wie falsche Formel, Orthographiefehler oder so.
    Falls nicht, bitte auf den Link “Neue Changemeldung erfassen” klicken (oben links über der Tabelle)
  3. Bitte das Formular ausfüllen:
    – Mit * markierte Felder sind Pflicht.
    – Je präziser der Verbesserungsvorschlag eingeordnet werden kann, desto einfacher und schneller kann das MDT den Punkt bearbeiten.
    – Einige Felder enthalten eine Drop-down-Liste zum Einfachen ausfüllen.
    – Dann kommen Textfelder in denen das Anliegen detailliert werden kann. Bitte achten Sie darauf das Problem genau zu beschreiben, was verbessert werden kann/soll/muss/darf und bringen Sie bitte auch einen Verbesserungsvorschlag ein.
  4. Unten links den Knopf “Senden” drücken. Das MDT erhält die Rückmeldung und wird sie bearbeiten. Sie werden per Email benachrichtigt wenn die Änderung übernommen wurde oder wir treten in Kontakt falls es Nachfragen gibt.

Neue Changemeldung erfassen
Liste anzeigen

Bearbeitung / Neuerfassung Change Meldung

ChangeManagement

Bevor Sie in diesem Formular einen Änderungswunsch absenden, überprüfen Sie bitte anhand der unteren Liste, ob bereits eine ähnliche Änderungsmeldung existiert, um Doppelarbeit in der Analyse zu vermeiden.

Wenn es noch keinen Eintrag gibt, erfassen Sie bitte einen neuen Eintrag.

Wählen Sie dazu bitte den Punkt im Arbeitsbuch, der aus Ihrer Sicht geändert werden soll, möglichst genau aus.

Benutzen Sie dazu zuerst die Auswahl des Themenabschnittes.

Welche Änderung möchten Sie einbringen?

In diesem Abschnitt bitte auswählen, welches Element des Arbeitsbuches genau geändert werden soll.

...

Arbeitsbuchtexte

Arbeitsbuch Texte/Erläuterungen ändern.
Diese Option wählen, um beschreibenden Text, Einleitungsfragen, Erläuterungen zu ändern.
Texte des Arbeitsbuches ändern

konkrete Berichtsfrage

Diese Option wählen, um eine bestimmte Berichtsfrage zu verändern.
Berichtsfragen verändern

Konkreten Indikator

Diese Option wählen, um einen bestimmten Verifikationsindikator zu verändern.
Indikator verändern

Text einer Bewertungsstufe

Diese Option wählen um, eine bestimmte Bewertungsstufe zu verändern.
Bewertungsstufe ändern

Abschnitt

Weitere Bearbeitung per Jira nötig (Ja/Nein)
Wenn hier ein Ja angekreuzt wird, dann wird ein entsprechender Jira Case angelegt. Die weitere Bearbeitung erfolgt dann zunächst innerhalb des Jira Workflows.
Eventuell die Jira CaseID und ein eEintragedatum aus Jira in Formidable zurückscreiben.
Übernahme abgeschlossen (Ja/Nein)

Die jüngsten 10 Einträge

Status des Eintrags: 304531, CH-M5.2-227, JiraID:

Wer (Email, Verfasser der Änderungsanforderung)claudia.schleicher@econgood.org
Wann (Datum der Änderungsanforderung)21. Juni 2026
Welche Änderung möchten Sie einbringen?Arbeitsbuchtexte
ThemenabschnittM5.2 Full Balance: C4.2
ausgewähltes ThemaC4.2
Nachschlagen Matrix dyn(ID)261758
Kurzbeschreibung des ProblemsFolgende Passagen bei den "Leitlinien für Indikatoren und Bewertung" bedürfen einer Umformulierung:
statt "„Periodische“ Wahl bedeutet die Wiederwahl des Managements nach einer vereinbarten Amtszeit."
lieber "„Periodische“ Wahl bedeutet die Wiederwahl von Führungskräften nach einem vereinbarten Zeitraum."

im Bulletpunkt "Die Möglichkeit, Führungskräfte durch Mitarbeitende aus ihrer Funktion abzuberufen, ist vergleichbar mit einer Notbremse im Zug. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, einen solchen Schritt WÄHREND DER AMTSZEIT der Führungskraft vorzuschlagen."
im Bulletpunkt "Die Möglichkeit, Führungskräfte durch Mitarbeitende aus ihrer Funktion abzuberufen, ist vergleichbar mit einer Notbremse im Zug. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, einen solchen Schritt mit Begründung vorzuschlagen."

Der Satz "Start-ups und neu gegründete Organisationen sollten eine partizipative und transparente Führungspolitik verfolgen oder darauf hinarbeiten, insbesondere wenn die Zahl der Mitarbeitenden wächst." finde ich ist eine normative Aussage, die sich erstens nicht auf die genannten Organisationen beschränkt und zweitens bereits in der Einleitung von 4.2 wiederfindet, es fehlt die sachliche Begründung und bietet darum hier schlichtweg keinen Mehrweg. -> bitte löschen
konkreter Vorschlag, wie es nach der Änderung aussehen könnte.s.o.
Change IDCH-M5.2-227
Eintragneu

Tabulator Bearbeitung ermöglichen.
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11.07.2026, 18:57