Change Management Matrix 5.2
The deadline for submitting (V0.84/0.85) was June 30, 2026.
You can still submit reports; they will be considered at a later date.
- Opening the audit tool: https://audit.econgood.org/und Log in ➡ Request ➡ Click on “Change management entries for version Matrix 5.2 V0.8) Direct link: Change notification
- Please check the table to see if the suggestion has already been submitted. This can happen especially if it concerns objective errors such as incorrect formulas, spelling mistakes, or similar.
If not, please click on the link “Create new change notification” (top left above the table). - Please fill out the form:
– Fields marked with * are mandatory.
– The more precisely the suggested improvement can be classified, the easier and faster the MDT can process the issue.
– Some fields contain a drop-down list for easy completion.
– Then there are text fields where the issue can be described in detail. Please make sure to describe the problem in detail, what can/should/must/may be improved, and please also include a suggestion for improvement. - Press the “Send” button at the bottom left. The MDT will receive the feedback and process it. You will be notified by email when the change has been implemented, or we will contact you if we have any questions.
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Status des Eintrags: 304531, CH-M5.2-227, JiraID:
| Who (author of the change request) | claudia.schleicher@econgood.org |
|---|---|
| When (date of the change request) | 21. June 2026 |
| What change would you like to propose? | Arbeitsbuchtexte |
| Section | M5.2 Full Balance: C4.2 |
| Selected Topic | C4.2 |
| Look up matrix dyn(ID) | 261758 |
| What change is required (brief description) | Folgende Passagen bei den "Leitlinien für Indikatoren und Bewertung" bedürfen einer Umformulierung: statt "„Periodische“ Wahl bedeutet die Wiederwahl des Managements nach einer vereinbarten Amtszeit." lieber "„Periodische“ Wahl bedeutet die Wiederwahl von Führungskräften nach einem vereinbarten Zeitraum." im Bulletpunkt "Die Möglichkeit, Führungskräfte durch Mitarbeitende aus ihrer Funktion abzuberufen, ist vergleichbar mit einer Notbremse im Zug. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, einen solchen Schritt WÄHREND DER AMTSZEIT der Führungskraft vorzuschlagen." im Bulletpunkt "Die Möglichkeit, Führungskräfte durch Mitarbeitende aus ihrer Funktion abzuberufen, ist vergleichbar mit einer Notbremse im Zug. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, einen solchen Schritt mit Begründung vorzuschlagen." Der Satz "Start-ups und neu gegründete Organisationen sollten eine partizipative und transparente Führungspolitik verfolgen oder darauf hinarbeiten, insbesondere wenn die Zahl der Mitarbeitenden wächst." finde ich ist eine normative Aussage, die sich erstens nicht auf die genannten Organisationen beschränkt und zweitens bereits in der Einleitung von 4.2 wiederfindet, es fehlt die sachliche Begründung und bietet darum hier schlichtweg keinen Mehrweg. -> bitte löschen |
| What specific change is proposed (detailed description) | s.o. |
| Change ID | CH-M5.2-227 |
| Entry | neu |
Tabulator Bearbeitung ermöglichen.
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11.07.2026, 18:57
