Änderungmeldungen der Matrix 5.2
Der Zeitraum, um Feedbacks zur Betaphase der Version 5.2 (V0.84/0.85) abzugeben, endete am 30. Juni 2026.
Sie können weiterhin Meldungen abgeben, diese werden zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt.
- Öffnen des Audit-Tools: https://audit.econgood.org/und anmelden (Login) ➡ Anfrage ➡ Klicken auf “Changemanagement Einträge zur Version Matrix 5.2 V0.8x) direkter Link:Änderungsmeldung
- Bitte überprüfen Sie in der Tabelle, ob der Vorschlag schon eingebracht wurde. Dies kann passieren vor allem, wenn es sich um objektive Fehler handelt wie falsche Formel, Orthographiefehler oder so.
Falls nicht, bitte auf den Link “Neue Changemeldung erfassen” klicken (oben links über der Tabelle) - Bitte das Formular ausfüllen:
– Mit * markierte Felder sind Pflicht.
– Je präziser der Verbesserungsvorschlag eingeordnet werden kann, desto einfacher und schneller kann das MDT den Punkt bearbeiten.
– Einige Felder enthalten eine Drop-down-Liste zum Einfachen ausfüllen.
– Dann kommen Textfelder in denen das Anliegen detailliert werden kann. Bitte achten Sie darauf das Problem genau zu beschreiben, was verbessert werden kann/soll/muss/darf und bringen Sie bitte auch einen Verbesserungsvorschlag ein. - Unten links den Knopf “Senden” drücken. Das MDT erhält die Rückmeldung und wird sie bearbeiten. Sie werden per Email benachrichtigt wenn die Änderung übernommen wurde oder wir treten in Kontakt falls es Nachfragen gibt.
Die jüngsten 10 Einträge
Status des Eintrags: 306587, CH-M5.2-414, JiraID:
| Wer (Email, Verfasser der Änderungsanforderung) | claudia.schleicher@econgood.org |
|---|---|
| Wann (Datum der Änderungsanforderung) | 3. August 2026 |
| Welche Änderung möchten Sie einbringen? | Konkrete Berichtsfrage |
| Themenabschnitt | M5.2 Full Balance: C1 |
| ausgewähltes Thema | C1 |
| Nachschlagen Matrix dyn(ID) | 261758 |
| BF Matrix | M5.2V |
| Kurzbeschreibung des Problems | Mir wird gerade bewusst, dass ich keine Frage erinnere im gesamten Bericht, die die Potenzialentfaltung und Entwicklung der Mitarbeitenden erfasst. Wo wird danach gefragt, was die Organisation tut und zulässt, damit sich die Mitarbeitenden - auch zum Nutzen der Organisation und zur Unterstützung einer Organisationsentwicklung - weiterentwickeln und sich bzw. ihre Rollen verändern. |
| konkreter Vorschlag, wie es nach der Änderung aussehen könnte. | Ergänzung einer Frage zu, z.B. in C1.1 (oder C1.3?) wie z.B. "(Shall) Wie unterstützt das Unternehmen Potenzialentfaltung und Weiterentwicklung bei ihren Mitarbeitenden und bei Bewerber*innen?" Stichworte sind: Angebot von Schnupper-Praktika für Berufs-Interessent*innen und Bewerber*innen Weiterqualifizierung im Betrieb Kennenlernen anderer Betriebe, sprich Jobwechsel in/aus anderen Betrieben bzw. Unternehmen Weiterbildungen und Umschulungen Gewährung von Bildungsurlauben / Freistellungen für Bildungszwecke Jobwechsel im Betrieb in andere Aufgaben / Teams Beförderungen in Führungs- oder andere Rollen Übertragung anderer / neuer / zusätzlicher Aufgaben (Job Enrichment) innerhalb der bestehenden Rolle auch: Reduzierung der Aufgabenvielfalt einer Rolle, sofern z.B. alters- oder gesundheitsbedingt oder aus anderen Gründen gewünscht |
| Change ID | CH-M5.2-414 |
| Eintrag | neu |
Tabulator Bearbeitung ermöglichen.
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07.08.2026, 14:57
