Change Management Matrix 5.2
The deadline for submitting (V0.84/0.85) was June 30, 2026.
You can still submit reports; they will be considered at a later date.
- Opening the audit tool: https://audit.econgood.org/und Log in ➡ Request ➡ Click on “Change management entries for version Matrix 5.2 V0.8) Direct link: Change notification
- Please check the table to see if the suggestion has already been submitted. This can happen especially if it concerns objective errors such as incorrect formulas, spelling mistakes, or similar.
If not, please click on the link “Create new change notification” (top left above the table). - Please fill out the form:
– Fields marked with * are mandatory.
– The more precisely the suggested improvement can be classified, the easier and faster the MDT can process the issue.
– Some fields contain a drop-down list for easy completion.
– Then there are text fields where the issue can be described in detail. Please make sure to describe the problem in detail, what can/should/must/may be improved, and please also include a suggestion for improvement. - Press the “Send” button at the bottom left. The MDT will receive the feedback and process it. You will be notified by email when the change has been implemented, or we will contact you if we have any questions.
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Status des Eintrags: 305376, CH-M5.2-374, JiraID:
| Who (author of the change request) | claudia.schleicher@econgood.org |
|---|---|
| When (date of the change request) | 5. July 2026 |
| What change would you like to propose? | Arbeitsbuchtexte |
| Section | M5.2 Full Balance: B4 |
| Selected Topic | B4 |
| Look up matrix dyn(ID) | 261758 |
| What change is required (brief description) | ergänzend zu meinem vorher bereits eröffneten Tickets zu der Einleitung von B4, schlage ich vor, folgende erläuternde Passage zu ergänzen: "Ebenso wie die Eigentümer:innen wesentliche Mittel in die Organisation einbringen, tragen auch die anderen Berührungsgruppen wesentliche Ressourcen bei (wie z.B. materielle Ressourcen, Arbeitskraft, Kapital). Die Vergütungen der Organisation für diese Beiträge bilden zugleich Einkommen für die Berührungsgruppen und sichern deren Lebensunterhalt. In vielen Fällen besteht eine Abhängigkeit der Berührungsgruppenmitgliedern von diesen Einkünften. Substanzielle Entscheidungen, die die Zukunft des Unternehmen wesentlichen beeinflussen, können daher auch weitreichende Auswirkungen auf das Leben der Berührungsgruppen haben." |
| What specific change is proposed (detailed description) | "Dieses Thema basiert auf dem Verständnis einer Organisation als Gemeinschaft derjenigen, die für sie arbeiten, sie führen, sie unterstützen und sie dadurch gestalten. Ebenso wie die Eigentümer:innen wesentliche Mittel in die Organisation einbringen, tragen auch die anderen Berührungsgruppen wesentliche Ressourcen bei (wie z.B. materielle Ressourcen, Arbeitskraft, Kapital). Die Vergütungen der Organisation für diese Beiträge bilden zugleich Einkommen für die Berührungsgruppen und sichern deren Lebensunterhalt. In vielen Fällen besteht eine Abhängigkeit der Berührungsgruppenmitgliedern von diesen Einkünften. Substanzielle Entscheidungen, die die Zukunft des Unternehmen wesentlichen beeinflussen, können daher auch weitreichende Auswirkungen auf das Leben der Berührungsgruppen haben. Konkret geht es daher um die Frage nach der Einbindung von Berührungsgruppen in Mitentscheidungen zu Fragen, die sich aus der Verantwortung des Eigentums ergeben. Typischerweise betrifft dies strategische Themen, die substanziellen Einfluss auf den Fortbestand und Ausrichtung des Unternehmens haben und damit auch substanzielle Auswirkungen auf die Berührungsgruppen haben können. In diesem Zusammenhang sind zwei Konzepte relevant: Transparenz und Mitentscheidung bei strategischen Entscheidungen (B4.1) und Beteiligung am Eigentum (B4.2)." |
| Change ID | CH-M5.2-374 |
| Entry | neu |
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11.07.2026, 18:57
