Change Management Matrix 5.2
The deadline for submitting (V0.84/0.85) was June 30, 2026.
You can still submit reports; they will be considered at a later date.
- Opening the audit tool: https://audit.econgood.org/und Log in ➡ Request ➡ Click on “Change management entries for version Matrix 5.2 V0.8) Direct link: Change notification
- Please check the table to see if the suggestion has already been submitted. This can happen especially if it concerns objective errors such as incorrect formulas, spelling mistakes, or similar.
If not, please click on the link “Create new change notification” (top left above the table). - Please fill out the form:
– Fields marked with * are mandatory.
– The more precisely the suggested improvement can be classified, the easier and faster the MDT can process the issue.
– Some fields contain a drop-down list for easy completion.
– Then there are text fields where the issue can be described in detail. Please make sure to describe the problem in detail, what can/should/must/may be improved, and please also include a suggestion for improvement. - Press the “Send” button at the bottom left. The MDT will receive the feedback and process it. You will be notified by email when the change has been implemented, or we will contact you if we have any questions.
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Status des Eintrags: 304520, CH-M5.2-219, JiraID:
| Who (author of the change request) | claudia.schleicher@econgood.org |
|---|---|
| When (date of the change request) | 21. June 2026 |
| What change would you like to propose? | Arbeitsbuchtexte |
| Section | M5.2 Full Balance: C2.3 |
| Selected Topic | C2.3 |
| Look up matrix dyn(ID) | 261758 |
| What change is required (brief description) | Die folgende Passage enthält einige Begrifflichkeiten, die nicht-englischsprachige Menschen womöglich nicht verstehen. Außerdem vermengen sich unter "Arbeitsmodell" verschiedene Kategorien, die ich aufschlüsseln würde. Schließlich finde ich die (deutsche) Definition von "flexible Arbeitsmodelle" nicht zutreffend. " • Arbeitsmodelle können traditionelle Modelle sein (Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit), aber auch Arbeit vollständig außerhalb des Betriebsstandorts, hybride Arbeit (Kombination aus Präsenz- und Remote-Arbeit), flexible Arbeitszeiten (Mitarbeitende wählen – innerhalb festgelegter Grenzen – selbst, wann sie arbeiten, wobei der Fokus auf Ergebnissen statt auf starren Arbeitszeiten liegt), Jobsharing (zwei Personen teilen sich eine Vollzeitstelle und ermöglichen dadurch Teilzeitarbeit durch Zusammenarbeit) usw. Bitte beachten Sie, dass die tatsächliche Nutzbarkeit dieser Arbeitsmodelle je nach Land aufgrund nationaler Regelungen variieren kann. • Flexible Arbeitsmodelle: von der Organisation bereitgestellte Arbeitsmodelle, die den Mitarbeitenden zur Nutzung zur Verfügung stehen. • Individuell angepasste Arbeitsmodelle: maßgeschneiderte Lösungen für einzelne Mitarbeitende." |
| What specific change is proposed (detailed description) | "Ein Arbeitsmodell ist eine Regelung, wie, wo, wann und unter welchen Bedingungen Arbeit geleistet wird. Es definiert die organisatorischen, zeitlichen und räumlichen Rahmenbedingungen einer Beschäftigung und kann sowohl für einzelne Arbeitnehmer:innen als auch für Teams oder ganze Unternehmen gelten. Kernaspekte für der Ausgestaltung von Arbeitsmodellen sind: 1 Ort der Arbeit Fest im Betrieb, im Homeoffice, hybrid (Kombination aus beidem) oder ortsunabhängig (z. B. bei Digital Nomads). 2 Zeitliche Flexibilität Feste Arbeitszeiten (z. B. 9-to-5), Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder projektbasierte Zeiteinteilung. 3 Umfang der Arbeitszeit fest vereinbart (Vollzeit, Teilzeit) vs. variable Modelle, die von z.B. der Auftragslage abhängen 4 Fokus der Steuerung Klassische Modelle mit Fokus auf geleistete Arbeitszeiten (mit Erfassung von Arbeitszeiten) vs. moderne Modelle mit Fokus auf Arbeitsergebnissen (z. B. Vertrauensarbeitszeit). 5 Flexibilität für Anpassungen maßgeschneiderte vs. vorgegebene Arbeitsmodelle, Wer darf in welchem Ausmaß und welcher Frequenz über Anpassungen entscheiden? Berücksichtigung von lebenphasenorientierte Elemente von Arbeitsmodellen (z.B. Angebot von Pflegezeiten für Pflegende, Flexilisierungsoptionen für Eltern, Alters-Teilzeit, Freistellungen für ehrenamtliches Engagement)" Hinweis: Als Grundlage der Definition habe ich die KI von Ecosia mit dem Prompt "Definiere mir das Wort Arbeitsmodell" genutzt und dann auf Basis der Aspekte, die in der Originalpassage enthalten sind, angepasst. |
| Change ID | CH-M5.2-219 |
| Entry | neu |
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11.07.2026, 18:57
